তিতাস গ্যাস ট্রান্সমিশন এন্ড ডিস্ট্রিবিউশন পিএলসি’র বৈষম্য বিরোধী কর্মকর্তা-কর্মচারী ঐক্যজোট ব্যানারে মানববন্ধন কর্মসূচি পালিত হয়েছে। মঙ্গলবার ১৭ সেপ্টেম্বর সকালে তিতাস গ্যাসের প্রধান কার্যালয় কারওয়ান বাজারে এই কর্মসূচি পালিত হয়।

এতে অংশগ্রহণ করেন বৈষম্য বিরোধী তিতাস গ্যাস কর্মকর্তা কর্মচারীদের বৃহৎ একটি অংশ। তিতাস গ্যাসের বৈষম্য বিরোধী কর্মকর্তা-কর্মচারী ঐক্য জোটের প্রধান সমন্বয়ক প্রকৌশলী মোহাম্মদ হেলাল উদ্দিন তালুকদারের নেতৃত্বে গত কয়েকদিন যাবত ব্যবস্থাপনা পরিচালক এমডি নিয়োগের প্রতিবাদসহ নানা দাবি নিয়ে আন্দোলন চালিয়ে আসছে তারা।
মানববন্ধনে নিম্নলিখিত দাবিগুলো উপস্থাপন করা হয়।

(১) ২০০২ সালে জারীকৃত সরকারি গেজেট অনুযায়ী কোম্পানিতে ‘র্পূণাঙ্গ স্বায়ত্তশাসন’ পুর্নবহাল ও প্রযোজ্য নিয়ন্ত্রণ সরাসরি জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ বিভাগে ন্যস্ত করা;
(২)’পেট্রোমাফিয়া সন্ডিকিটে’ এর দোসর- পেট্রোবাংলার চেয়ারম্যান জনন্দ্রেনাথ সরকারকে অবিলম্বে অপসারণ ও চেয়ারম্যান হিসেবে একজন অভিজ্ঞ জ্বালানি বিশেষজ্ঞ পদায়ন;
(৩) ফ্যাসিস্ট সরকার র্কতৃক ‘বাংলাদশে তেল, গ্যাস ও খনিজসম্পদ কর্পোরেশন আইন, ২০২২’-এর মাধ্যমে ক্ষমতা কুক্ষিগত করে কোম্পানিসমূহরে অধিকার খর্ব করা হয় যা বাতিল করা;
(৪) পেট্রোবাংলা কর্তৃক ‘আবাসিক খাতে নতুন গ্যাস সংযোগ’ বন্ধকরণরে দুরভিসন্ধিমূলক ও হঠকারী সিদ্ধান্ত অবিলম্বে বাতিল করা;
(৫) টেকসই জ্বালানি খাত নিশ্চিত করতে, র্দীর্ঘদিন ধরে বিশেষায়িত কোম্পানির সাথে চলমান বেতন বৈষম্য দূরীকরণে ও মেধাবী জনবল ধরে রাখতে কোম্পানিতে ‘স্বতন্ত্র বেতন কাঠামো’ অবিলম্বে বাস্তবায়ন;
(৬) গ্রাহক সেবা সহজীকরণরে র্স্বাথে অতি দ্রুত ‘ওয়ান ষ্টপ সার্ভিস’ চালু করা;
(৭) পেট্রোবাংলা র্কতৃক স্বৈরতান্ত্রিক, উদ্দেশ্য প্রণোদিত ও বৈষম্যমূলক উপায়ে এমডি নিয়োগ বন্ধ করা, পদোন্নতির যোগ্য ও জ্যেষ্ঠতার ক্রম অনুযায়ী নিজ কোম্পানি হতে পদোন্নতির মাধ্যমে এমডি পদে পদায়ন। প্রতি ০৩ বছরে অর্গানোগ্রাম একবার হালনাগাদ করা এবং কোম্পানিতে যৌক্তিক ও সাম্যতার ভিত্তিতে নিয়মিত পদোন্নতি।
(৮) প্রশাসনিক ক্ষমতার বিকেন্দ্রেীকরণ ও ‘আর্থিক ক্ষমতা অর্পণ’ হালনাগাদ করা;
(৯) কোম্পানির অধিক্ষেত্রাধীন এলাকার জনসংখ্যা এবং কারিগরি-ব্যবস্থাপনাগত সীমাবদ্ধতা বিবেচনায় নিয়ে ‘সিস্টেম লসের যৌক্তিক ও গ্রহণযোগ্য সীমা’ নির্ধারণ করা;
(১০) ‘Zoro Emission’ নিশ্চিতকল্পে অনতিবিলম্বে ৪০/৫০ বছররে পুরনো বিতরণ লাইনসমূহ পরির্বতন করা এবং Metering System আপগ্রেড করে Remote Metering System , বিতরণ ব্যবস্থাপনায় Online Monitoring System প্রবর্তন করা।
এসব দাবিতে কয়েকদিন যাবত লাল ব্যাজ বুকে ধারণ করে আন্দোলন চালিয়ে আসছে বৈষম্য বিরোধী কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।
নিজস্ব প্রতিবেদকঃ
তিতাস গ্যাস ট্রান্সমিশন এন্ড ডিস্ট্রিবিউশন পিএলসি’র বৈষম্য বিরোধী কর্মকর্তা-কর্মচারী ঐক্যজোট ব্যানারে মানববন্ধন কর্মসূচি পালিত হয়েছে। মঙ্গলবার ১৭ সেপ্টেম্বর সকালে তিতাস গ্যাসের প্রধান কার্যালয় কারওয়ান বাজারে এই কর্মসূচি পালিত হয়। এতে অংশগ্রহণ করেন বৈষম্য বিরোধী তিতাস গ্যাস কর্মকর্তা কর্মচারীদের বৃহৎ একটি অংশ। তিতাস গ্যাসের বৈষম্য বিরোধী কর্মকর্তা-কর্মচারী ঐক্য জোটের প্রধান সমন্বয়ক প্রকৌশলী মোহাম্মদ হেলাল উদ্দিন তালুকদারের নেতৃত্বে গত কয়েকদিন যাবত ব্যবস্থাপনা পরিচালক এমডি নিয়োগের প্রতিবাদসহ নানা দাবি নিয়ে আন্দোলন চালিয়ে আসছে তারা।
মানববন্ধনে নিম্নলিখিত দাবিগুলো উপস্থাপন করা হয়।
(১) ২০০২ সালে জারীকৃত সরকারি গেজেট অনুযায়ী কোম্পানিতে ‘র্পূণাঙ্গ স্বায়ত্তশাসন’ পুর্নবহাল ও প্রযোজ্য নিয়ন্ত্রণ সরাসরি জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ বিভাগে ন্যস্ত করা;
(২)’পেট্রোমাফিয়া সন্ডিকিটে’ এর দোসর- পেট্রোবাংলার চেয়ারম্যান জনন্দ্রেনাথ সরকারকে অবিলম্বে অপসারণ ও চেয়ারম্যান হিসেবে একজন অভিজ্ঞ জ্বালানি বিশেষজ্ঞ পদায়ন;
(৩) ফ্যাসিস্ট সরকার র্কতৃক ‘বাংলাদশে তেল, গ্যাস ও খনিজসম্পদ কর্পোরেশন আইন, ২০২২’-এর মাধ্যমে ক্ষমতা কুক্ষিগত করে কোম্পানিসমূহরে অধিকার খর্ব করা হয় যা বাতিল করা;
(৪) পেট্রোবাংলা কর্তৃক ‘আবাসিক খাতে নতুন গ্যাস সংযোগ’ বন্ধকরণরে দুরভিসন্ধিমূলক ও হঠকারী সিদ্ধান্ত অবিলম্বে বাতিল করা;
(৫) টেকসই জ্বালানি খাত নিশ্চিত করতে, র্দীর্ঘদিন ধরে বিশেষায়িত কোম্পানির সাথে চলমান বেতন বৈষম্য দূরীকরণে ও মেধাবী জনবল ধরে রাখতে কোম্পানিতে ‘স্বতন্ত্র বেতন কাঠামো’ অবিলম্বে বাস্তবায়ন;
(৬) গ্রাহক সেবা সহজীকরণরে র্স্বাথে অতি দ্রুত ‘ওয়ান ষ্টপ সার্ভিস’ চালু করা;
(৭) পেট্রোবাংলা র্কতৃক স্বৈরতান্ত্রিক, উদ্দেশ্য প্রণোদিত ও বৈষম্যমূলক উপায়ে এমডি নিয়োগ বন্ধ করা, পদোন্নতির যোগ্য ও জ্যেষ্ঠতার ক্রম অনুযায়ী নিজ কোম্পানি হতে পদোন্নতির মাধ্যমে এমডি পদে পদায়ন। প্রতি ০৩ বছরে অর্গানোগ্রাম একবার হালনাগাদ করা এবং কোম্পানিতে যৌক্তিক ও সাম্যতার ভিত্তিতে নিয়মিত পদোন্নতি।
(৮) প্রশাসনিক ক্ষমতার বিকেন্দ্রেীকরণ ও ‘আর্থিক ক্ষমতা অর্পণ’ হালনাগাদ করা;
(৯) কোম্পানির অধিক্ষেত্রাধীন এলাকার জনসংখ্যা এবং কারিগরি-ব্যবস্থাপনাগত সীমাবদ্ধতা বিবেচনায় নিয়ে ‘সিস্টেম লসের যৌক্তিক ও গ্রহণযোগ্য সীমা’ নির্ধারণ করা;
(১০) ‘Zoro Emission’ নিশ্চিতকল্পে অনতিবিলম্বে ৪০/৫০ বছররে পুরনো বিতরণ লাইনসমূহ পরির্বতন করা এবং Metering System আপগ্রেড করে Remote Metering System , বিতরণ ব্যবস্থাপনায় Online Monitoring System প্রবর্তন করা।
এসব দাবিতে কয়েকদিন যাবত লাল ব্যাজ বুকে ধারণ করে আন্দোলন চালিয়ে আসছে বৈষম্য বিরোধী কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।